Bienvenidos. Este sitio es una iniciativa privada dirigida a los alcaldes y funcionarios municipales, a los concejales, personeros, contralores y demás miembros de la comunidad necesitados e interesados en conocer las últimas leyes, decretos, normas, sentencias judiciales y proyectos normativos relacionados con la gestión territorial colombiana, entre otros temas de interés local.

Notas y noticias sobre la administración municipal en Colombia
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Constitución Política de Colombia. Artículo 311. Al municipio como entidad fundamental de la división político-administrativa del Estado le corresponde prestar los servicios públicos que determine la ley, construir las obras que demande el progreso local, ordenar el desarrollo de su territorio, promover la participación comunitaria, el mejoramiento social y cultural de sus habitantes y cumplir las demás funciones que le asignen la Constitución y las leyes.

EL 28 DE FEBRERO VENCE EL PLAZO PARA PRESENTAR ANTE EL DAFP EL INFORME EJECUTIVO ANUAL DE CONTROL INTERNO Y SEGUIMIENTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

El pasado 19 de enero, el Departamento Administrativo de la Función Pública publicó en su página web la Circular 100-01-2015, en la cual informa que hasta el 28 de febrero estará disponible el aplicativo del MECI a través del cual se deberán diligenciar las encuestas para presentar el Informe Ejecutivo Anual de Control Interno y Seguimiento al Sistema de Gestión de Calidad.

Este informe, que deberá ser diligenciado por todas las entidades del Estado, incluidas las territoriales, servirá de base para la elaboración del informe sobre el Sistema de Control Interno del Estado que debe presentar el Presidente de la República al Congreso al inicio de cada legislatura.

Los responsables de su diligenciamiento son los Jefes de Control Interno o quienes hagan sus veces y debe ser remitido por el representante legal de cada entidad u organismo a la Función Pública.

Igualmente, aquellos municipios que por medio de Acuerdo Municipal hayan adoptado la obligación de implementar el Sistema de Gestión de Calidad, deberán realizar la evaluación de este sistema a través del Formulario Único de Avances a la Gestión FURAG.

De otro lado, la circular señala que las condiciones para rendir el informe de Control Interno Contable, serán establecidas por la Contaduría General de la Nación, lineamientos que podrán ser consultados a través de la página web de esa entidad.

El DAFP, informa que “Para mayor información los interesados pueden comunicarse al correo soportemeci@funcionpublica.gov.co o a las líneas telefónicas 3360686 – 2437105 de la Dirección de Control Interno y Racionalización de Trámites, donde se atenderán las diferentes inquietudes sobre este tema.”



PERFIL DEL AUTOR DE "PODER MUNICIPAL"

Para conocimiento de nuestros lectores y de quienes pudieran estar interesados en la contratación de nuestros servicios profesionales, publicamos en el siguiente enlace la hoja de vida del abogado Miguel Antonio Peña Peña, autor y administrador de este sitio web www.podermunicipal.com.co






COLOMBIA COMPRA EFICIENTE PUBLICÓ GUÍA SOBRE LAS GARANTÍAS EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

El pasado 15 de diciembre, la Agencia Nacional de Contratación Pública –Colombia Compra Eficiente–, publicó en su página web la “Guía de garantías en Procesos de Contratación”.

El objetivo de la Guía es definir lineamientos y orientar a las Entidades Estatales en las características de cada una de las clases de garantía previstas en las normas de contratación, sus diferencias y los aspectos a considerar en los Procesos de Contratación sujetos al Decreto 1510 de 2013.

La publicación de la Guía, parte de la base de que uno de los objetivos del sistema de compras y contratación pública es el manejo del Riesgo; por lo que el artículo 17 del Decreto 1510 de 2013 dispone que la Entidad Estatal debe evaluar el Riesgo que el Proceso de Contratación representa para el cumplimiento de sus metas y objetivos, reconociendo que las garantías son instrumentos de cobertura de algunos riesgos comunes en procesos de contratación.

En la Guía se resuelven temas como los aspectos generales de las garantías en contratación pública; los tipos de garantías y cobertura; qué contratos estatales deben estar cubiertos por una garantía; cuáles riesgos se deben cubrir mediante garantías en los Procesos de Contratación; cómo se hacen efectivas las garantías, entre otros.

Se hace énfasis especial en el contrato de seguro; las partes y beneficiario; las características del contrato de seguro en Procesos de Contratación; las condiciones generales del contrato de seguro; la prescripción del contrato de seguro; la responsabilidad civil extracontractual; las condiciones de la póliza de responsabilidad civil extracontractual; el patrimonio autónomo; el contrato de fiducia mercantil en garantía; las condición que deben tener los bienes o derechos que se transfieran al patrimonio autónomo que sirve de garantía; los fondos de inversión colectiva; así como las garantías bancarias y cartas de crédito stand by.

Esta publicación representa un aporte más de Colombia Compra Eficiente con miras a optimizar los procesos contractuales y garantizar la preservación de los recursos públicos.


MANUALES DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES. LOS MUNICIPIOS TENDRÁN SEIS MESES PARA ACTUALIZARLOS. –DECRETO 2484 DE 2014–

El pasado 2 de diciembre, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 2484 de 2014, por el cual se reglamenta el Decreto Ley 785 de 2005, teniendo en cuenta que los artículos 13 y 28 este último consagran que las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para el ejercicio de los empleos de las entidades reguladas por el mismo, serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los parámetros que establezca el Gobierno Nacional.

El citado decreto establece que en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales se determinarán las disciplinas académicas que se exigirán para el desempeño de los diferentes empleos públicos, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o el área de desempeño.

Por ello, con el fin de armonizar las disposiciones en materia de competencias laborales con las previsiones de la Ley 1064 de 2006 que reguló la educación para el trabajo y el desarrollo humano, el nuevo Decreto 2484 de 2014 define que los factores para determinar requisitos de los empleos en los funciones y de competencias serán la educación formal, la educación para el trabajo y desarrollo humano y la experiencia.

Establece, igualmente, qué los programas específicos de educación para el trabajo y el desarrollo humano son aquellos consagrados en la Ley 1664 de 2006; así mismo, cómo se computará la experiencia cuando se han prestado servicios en un mismo periodo a varias entidades; al tiempo que consagra una nueva tabla de disciplinas académicas identificando las diferentes áreas del conocimiento y sus respectivos núcleos básicos del conocimiento.

Finalmente, concede a las entidades territoriales un plazo de seis (6) meses, es decir, hasta el 2 de junio de 2015, para ajustar los manuales específicos de funciones y de competencias laborales a lo establecido en la nueva reglamentación.


Constitución Política de Colombia. Artículo 2o. Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo.

Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes sociales del Estado y de los particulares.